Jenis Tes Psikologi PLN

Edulogi - Jenis Tes Psikologi PLN. Untuk menjadi pegawai PLN, terlebih dahulu melalui serangkaian tahapan tes, diantaranya adalah tes akademik, psikotes/tes psikologi, tes kesehatan, dan tes wawancara. Diantara keempat tes tersebut, psikotes merupakan tes yang menurut banyak orang adalah tes paling sulit. Sebelumnya saya sudah berbagi Tips Menghadapi Psikotes PLN, kali ini saya akan berbagi tentang jenis-jenis psikotes PLN.
Psikotes PLN terdiri dari banyak jenis yang memiliki tujuan atau maksud yang berbeda-beda. Tapi kali ini saya tidak akan membahas semuanya, melainkan hanya empat jenis tes yang menurut saya paling menentukan dalam psikotes. Keempat tes tersebut adalah tes Baum, tes DAP, tes Wartegg, dan tes Pauli Kraepplin. Berikut ini tujuan masing-masing dari keempat tes tersebut:
  • Tes Baum atau tes menggambar pohon bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes. DOWNLOAD FILE
  • Tes DAP (Draw A Person) atau tes menggambar orang bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar yang dibuat oleh peserta tes. DOWNLOAD FILE
  • Tes Wartegg bertujuan untuk mengeksplorasi atau meneliti karakter dan kepribadian seseorang terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya. DOWNLOAD FILE
  • Tes Pauli Kraepplin atau tes koran bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang. DOWNLOAD FILE
  • Tes PAPI atau EPPS bertujuan untuk mengetahui karakter seseorang melalui pilihan jawabannya, tes ini juga mengukur tingkat individu dalam 15 kebutuhan dan motivasi umum.
Catatan: Klik nama tes untuk melihat penjelasan yang lebih terperinci

Sumber: Portalnesia

0 comments:

Post a Comment

Like us on Facebook
Follow us on Twitter
Recommend us on Google Plus